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煤矿前景如何?

大家好,我是王启远,一名正在从事煤矿管理工作的从业者。很高兴回答关于“煤矿前景如何?”这个问题。现在的煤矿前景还是存在一些困难的,下面把自己的一些想法与大家互相学习、探讨一下。

煤矿处在现今阶段面临的问题

一、煤矿后备人员出现断档

现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主,90后基本很少从事煤矿工作,导致现在的煤矿后备人员结构出现断档。而随着以上介绍的劳动力逐步老龄化,慢慢退出煤矿生产一线,煤矿生产将出现人员紧缺的问题,现今包括部分国有煤矿,在招收员工时,将录取年龄放宽至40岁,仍然很难招收到煤矿工人。

二、煤矿成本逐年升高

随着国家对煤矿安全管理及质量要求标准的逐年提高,煤矿监管部门检查的力度加大。煤矿在原有的基础设施、设备使用、工伤保险、社会保险及煤矿工人相关福利待遇上,需要投入更大的资金。以至于一些地方煤矿无法承受巨大的安全生产投入,导致部分煤矿相继破产。

三、监管部门加大检查及处罚力度

随着国家对煤矿整治整合的方案出台,对于一些不具备安全生产的煤矿,煤矿监管部门加大检查及处罚力度,对出现安全生产事故的煤矿负责人,安全管理人员将予以相关的刑法处理。对于一些煤矿管理者造成巨大的心理压力,迫使一些煤矿不敢像之前一样盲目生产,导致煤矿生产效益下降严重。同时部分煤矿不能达到监管部门要求的,监管部门将予以关停。

煤矿如何改变面对以上的问题

一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力

煤矿作为高危行业,让很多打算从事的人员,望而却步,如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本。无论是提高煤矿工人的工资,降低煤矿井下生产的危险系数,提高煤矿工人的福利待遇,让煤矿井下工作与普通工作各个方面相比,至少应该拉开一段很大距离,让煤矿从事者更感到一定的优越感,对煤矿以后的生产是百利而无一害的。

二、煤矿机械智能化升级

煤矿井下遍布危险,而作为从业者需时时刻刻提高警惕面对。而煤矿井下生产设备的智能化升级,同时减少人员在井下工作的劳动负荷,有效地降低安全生产事故的发生,降低人员在井下的危险系数。

三、煤矿工人的退休年龄应适当提前,退休工资应有所提高

现今煤矿一线工人退休年龄基本在55周岁,而煤矿生产一线工人在退休的身体状态是比较堪忧的,有的落下一身病痛,甚至严重者在退休后,失去部分的生活自理能力。而煤矿生产一线的退休工资同比其他行业也不具备优势可言,有的甚至不能与之相提并论。辛辛苦苦在煤矿井下一线拼命了半辈子,结果退休换来的是3000-4000的工资,很难让一些煤矿一线工人心中满意。

最后想说的是,煤矿的前景还是看好的,毕竟如果煤矿效益不好,我想现在的煤矿也造就不会存在了。希望所有的煤矿从业者都能一生平安。

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作者: Anita

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