国铁集团为度过难，从上到下降薪，这对基层辛苦工作员工公平吗？我的看法是：
为了渡难关，从上到下降薪，是公平的为了渡难关，没有只降基层员工，而是从上到下都降，对于整个职场来说，这是公平的。
题主所问，莫非只降上边，不降基层就是公平的？
职场好了，有福同享，应该。遇到困难，有难同当，也是应该的。
（同甘共苦，风雨同舟）
没有裁员，而是降薪，是对员工的保护职场遇到困难，最坏的就是倒闭。为了渡过难关，不至于倒闭，有两个办法，一是裁员，二是降薪，减轻负担，以求安全度过危险期。
目前，没有裁员，只是降薪，这是给大家留下希望。如果裁员，即使职场将来恢复元气，重振旗鼓，走了便很难回来。普遍降薪，共克时艰，一旦形势好转，大家都在，一起受益。所以，降薪不裁员，是对大家的保护。应该体谅职场的良苦用心，积极支持配合职场工作。不要搞到必须裁员或者倒闭的地步。
（共渡难关，赢得未来）
国有企业员工的保障还是好的，值得珍惜国有企业，尤其像国铁集团这样的大型企业，因为担负责任重大，国家不会让其倒闭的。在这样的企业工作是比较安全的，至少不担心企业倒闭而失业，一般也不担心别裁员。这样的工作岗位值得珍惜。而在民营企业相对来说就没有这么好的待遇了。
目前只是普遍降薪，而且是暂时的，可以接受。当然了，如果实在接受不了，也可以离职。不过“职场老鱼头”建议，慎重离职。你不在乎的岗位，却是多少人梦寐以求的。就业比较难，离职需谨慎；国企不容易进，离职别草率。
（国企岗位，值得珍惜）
