你好，我是雪人，谢邀请
对于这个问题我的理解是，这个问题的定位更多偏向一个普通的人，一个还需要奋斗努力才能完成自己愿望的人，或许你相信条条大路通罗马，但是有的人出生就在罗马，对于在罗马出生的人这是不同的，他们吃的苦和我们不一样，他们更多是精神上的，而我们是那个前往罗马的人，吃的更多的是物质上的苦，这与人的发展规律一致先生存再生活。
第一，传统观念先苦后甜
对于大部分人来说，小时候大人就告诉我们先苦后甜才是王道，好东西要留到最后，这样才完美，这才是一个人成长的顺序，我记得我妈妈就是家里的东西都是从不好的开始吃，土豆要先从小的开始吃，把好的大的放到最后，其实到最后，那些好的大的，也已经变得不好了。可是他们就是舍不得，好像从苦到甜是希望，而从甜到苦，则是失望。这就是传统观念的影响。
第二，身体原因
这种观念能够流传这么久，那它肯定也是有原因的，最主要的原因就是身体原因，不管做什么事，中年青年都是身体最好的时候，以前的传统观念万般皆下品，惟有读书高，读书方为上策，但是你知道随着年龄的增长，记忆力是会下降的，如果年轻时中年人还不读书不努力，到老年了当然就没有什么成就的。所以年轻时要吃苦，老年才享福。
第三，时间原因
当你想做成什么事的时候，都需要付出相应的成本，比如身体和时间成本，年轻和中年人时间还是挺多的，特别是年轻的时候，没有家庭的拖累，时间是很充足的。当你老年的时候，就算有什么理想，时间也是不允许的，古人才知道时间的宝贵，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。所以才希望年轻人先吃苦在前享福在后，其实是对时间流逝的无奈。
总的来说，从思想观念来看，先苦后甜让人看到希望，先甜后苦让人失望，再从身体状况和时间成本上考虑，所以这种思想还是有一定道理的，也有一定的操作性，普遍性。
以上就是我对这个问题的理解，希望对你有帮助。祝你幸福哦！
我的理解
一天之计在于晨，
全年之计在于春。
人如时节春朝气，
花逢春时香遍地。
青春如梭刹既逝，
莫等白发空后悔。
劝君早立凌云志，
为国为民建功伟。
领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？
领导一干活就想到你，有好事就忘了你。说明你在领导眼里，只是一个干将，只是一个被利用的工具，而不是领导的心腹或者领导喜欢的人。当然了，大多数下属都是这样的人，只让你干活，却得不到好处。拼命使用你，却得不到提拔。很多人都是职场工具而已。
第一，你就是一个重工作轻关系的人。你的价值观就是这样：我认真做事，其余的交给天意。你甚至以为，领导都是明主呢，努力干活的人是最美的，领导一定会喜欢的，领导一定会提拔使用的。只要认真干活，不用去争取好事，有好事的时候，领导自然就会想到我。你有这种想法，只能说明你太单纯了。领导只喜欢给他带来利益的人，而不是努力干活的人。
第二，你就是一个被领导防范的人。职场上，有一种人，工作能干，但始终得不到重用。这是因为领导压根不想用你。你觉得有好事的时候，领导想不到你。错了，有好事的时候，领导不想给你罢了。为什么？因为你比较能干，领导提防着你。好事给你，你不是有超越取代他的危险了吗？凡是领导担心的人才，往往干的多，是因为你能干；好事轮不到你，说明领导压根想压制你。
第三，你就是一个过于老实的人。老实人有个特点，干活很认真，但争取利益不主动，总感觉争取利益有点丢人。且不知，职场上的利益，领导给当然好，如果领导不给，很多利益都是主动争取得来的。职场上有一句话，不打勤的不打懒的，专打不长眼的。会哭的孩子有奶吃。会闹的员工有好处。你太老实了，不好意思去争去抢去哭去闹，领导当然乐于装傻，好事都被那些善于哭闹的人拿走了。
第四，你不是领导的嫡系部队。古代打仗有一个特点，指挥官往往把非嫡系部队派出去打前锋，把自己的嫡系部队留着抢功劳。职场上也是这样的，干活时，让你冲。分果子的时候，让你靠边。提拔使用都是领导的嫡系部队，说明你不在领导的势力培养范围，当然只是干活的命。
第五，你是一个不懂送礼的人。职场上，干活是一回事，领导重用是另外一回事。两者之间不一定划等号。比如，会干的不如会送的。你干活好，那是给公家干的。别人送礼是送给领导的，领导有了好事，就会拿公家的好事回报送礼的人。
怎么办呢？第一，你是一个正直的人，就要修炼自己的能力，让领导依赖你，他不提拔你就不行。第二，你是一个普通人，除了干好工作，适当与领导搞好关系，成为领导培养的嫡系部队。第三，你是一个胆子大的人，除了干好工作，适当的争抢哭闹，好事不争不来。第四，你是一个敢送礼的人，最有效的办法，当然是走送礼路线了（不提倡这种做法）。
首先开个小玩笑：您至少应该庆幸自己是有价值的，能够让别人想的起来。针对此现象，我们要通过综合分析来确定自己应该怎么办。切记：发生此现象的原因很多！我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。
一、先要清楚：自己能够在干活的时候想起自己来，说明至少是有价值的，这是我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础！请朋友们务必注意这一部分中老鬼下面分享的内容！您不能急着要答案！而应该先把这些内容搞清楚！多数朋友，肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”，这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以，对工作能力、态度
业绩的重视，是非常重要的。
题目中所说的情况，至少说明了我们具备了一样素质：在各种情况之下都能够做好工作，而且有能力做好工作。
当然，我们要清楚：干活时被领导想起来，虽然说明我们是个“有价值”，能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的！
一种价值是偏重智慧或者技术类的工作
如果领导在工作过程中能够想起你来，是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。
另一种价值，是偏重耗费时间、精力、体力的工作
如果领导让你干的工作，是谁都能够干的了，只是需要耗费时间、精力体力等等就可以完成的。
那自己要做深刻的自我检讨！这说明自己的“价值”不大！自己的能力、技能等等，不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。
二、出现这种现象的原因可能分很多种！我们要进行分析、判断，才能找到更有效的应对方法！看似一个现象，背后原因是需要我们进行分析的！别只顾着生气、郁闷！
1、可能是因为：虽然你能干，但是——你不是领导的“自己人”！
不是领导的“自己人”，而且你还能干，那凭什么不让你多干？反正你是领导的兵！让你干，如果你不干的话，可以整你！
因为你不是自己人，所以不给你好处。但是，如果你不干，那整你还是可以滴！
职场上，是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好！我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢？
因此，在这种情况下，请别只知道郁闷、纠结，也先不要抱怨职场不公、不合理！因为我们的角色、地位、级别等等决定了：这些负面的情绪一毛钱的用处都没有！也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”，没用的！还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧！
职场中，认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错，领导就该对自己好。——这种观点虽然占理，但是却往往事与愿为。
因此，请先沉下心来，扔掉负面情绪，考虑自己如何才能变成领导重视、信任、欣赏的自己人吧！
一个能力强且深得领导信赖的下属，没有哪个领导不喜欢！毕竟，部门的工作还是要有人干的！
说明：别在这里和老鬼矫情什么道理！老鬼懒得去辩论！因为没有意义！即使你把老板辩论的哑口无言了，问题也解决不了的！
2、可能你不仅不是领导的自己人，还在职场中做过很多既不职业又让领导不高兴的行为！造成领导既用你，又不给你好处、好事儿！
这比第一种情况还要糟糕！需要我们在自己身上多找找原因！
有些职场人，虽然工作能力不错，也很能干。但是对于职场规则、法则甚至潜规则不够重视。甚至对于其中部分内容还有些抵触、不认可。
最常见的就是私下发牢骚、传播负面情绪、背后评论领导、喜欢做负面结果的“预言家”、喜欢做事后的诸葛亮…….
不是领导的自己人也就罢了，还做过很多让领导知道以后很不爽的行为。这是非常严重的失误，甚至说自己犯的严重错误！
这种情况下，领导怎么可能把好事儿给你呢？怎么可能遇到好事儿的时候想起你来？说的难听一点，不仅“想不起来”，还可能刻意的想到了：就不给某某某！
反正你能干，就得让你干！干完了也不给你好处！凭什么不用你？！
反正你是我的兵！你不干，我能堂而皇之的罚你、整你，你还没话说！
或许有些朋友还遇到过、见到过：一些工作能力、业绩非常好、群众缘非常好，只是喜欢私底下与领导唱反调、捣鬼的人，被领导、公司开除呢！别以为只要工作业绩好，就万事大吉了！
因此，请沉下心来思考：自己有没有犯这类错误、失误。天下没有不透风的墙！领导的智商、感知能力不低！自己有失误、错误，就需要改！别拿自己的工作方面的功劳当做借口、理由、挡箭牌！
3、还有可能：领导身边，有一些与领导关系走的更近的同事！
这一点，自己观察吧。职场中是存在竞争的！别以为谁干谁的、凭本事吃饭就行了！
在职场中，与领导、高层、同事等等的公共关系维护、增强，是需要我们重视的！
4、可能有小人从中作梗、使绊儿、下套
针对企业中小人的问题，老鬼曾经发表过很多问答类文章，这里不再重复。朋友们有时间、有兴趣的时候，可以翻看一下。
三、还有一个参考因素：自己的人生目标、价值观、职业目标等等决定了自己的应对方式与心态人与人看待职场的态度是不同的，每个人对于职场上自己发展高度的要求也是不同的，对于职位、金钱等等的态度也是不同的，甚至对于各种所谓“荣誉”之类的名利的重视程度也是不同的。
因此，每个人要问自己的内心：自己到底要的是什么？
树立了某个目标，就要一切以自己的最终目标为前提、准则，来衡量自己应该舍得什么、争取什么，重视什么、看淡什么……
老鬼举一个简单的例子：有些朋友，只是想安安稳稳的工作，没想着将来有多高的职位。现在的收入也是自己比较满意的。在这种情况下，只是自己总是感觉隐隐的不公平而已。
在这种情况下，就看淡一些吧。得了自己该得的就好了。
如果自己对自身未来的发展、职位的升迁、收入的增加是非常在意的。那我们就得抛弃无用的情绪，沉下心来分析问题，提高情商，采取准确高效的策略、方法去改变现状，给自己创造更为有利的发展空间、争取到让自己发展的时间！从而获得职业生涯的向上发展。
就谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考、启示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。如果感觉有点用处，不妨给老鬼点个赞，谢谢喽！越多分享，越多收获！
