首页 国际 跟女朋友基本每天都聊天,慢慢的没有话题聊了,回应也越来越不积极了,怎么办?

跟女朋友基本每天都聊天,慢慢的没有话题聊了,回应也越来越不积极了,怎么办?

这样的问题我相信大多数过来人都有过类似的经历,跟感情深浅无关和面临破裂更无瓜葛,其实这是两人感情必经阶段。爱情分几个阶段:平稳期、上升期、热恋期、冷战期和平淡期。

追求女朋友刚一开始是慢慢靠近,尽一切可能的方法去接近她,了解她,这是平稳过渡。

上升期是你们确定恋爱关系,在你眼中她是你的唯一,相信那段时间应该是你用尽所有力气和精力去满足她所提出的一切要求一切你能做到的事,更会每天花费很多时间去讨好她。

热恋期的男女永远都认为世界上只有两个人,就是你们两个。你们会牵着手说着情话,片刻都不想分开。吃饭的时候在一起,不管做什么事都会第一时间告诉对方,生怕她对你不满。如果两个人并未在一起居住,那么晚上的电话粥是不可避免的,会哄她开心,讲生活趣事。

冷战期这个词可能说的重了,就是两个人在一起时间久了,难免会有这些那些的问题暴露给另一半,双方也会为一些琐事争吵,更可能是由于在上升期和热恋期你把所有该用的办法都用尽了,现在疲惫了。在你想来女朋友已经跟我在一起了,没必要还和以前一样去尽力讨好费尽心思去完成好多浪漫的事,再加上她的唠叨或者抱怨嫌弃,可能也导致不想说那么多话,就想跟朋友一起出去玩,她做她的,你做你的,还清净。

这个时候确实是男女恋爱红灯的一个体现,你由疯狂追求到无话可说,让你女友如何思考?她可能就会想男人把女人追到手就完事了,再不像以前那样哄我宠我,女人生起气来是很可怕的,她会使用各种方法引起你的注意,包括但不限于使用暴力。所以你要好好的平静的处理问题,避免不必要的烦恼。

平淡期其实就是冷战以后的平淡生活,男女朋友关系微妙变化会有,但不会影响你们之间的感情。

其实两人相恋,如果每天都快乐每天都那么多话题要讲,那是不可能的,总有磕磕绊绊穿插在两人之间。确定好自己的位置,掌握好分寸,不能说两人每天都是美好,但也会少一些吵闹。

夫妻生活比恋爱要平淡更多,每天就是柴米油盐,生活琐事,那就要离婚吗?不可能的。多了解对方,多赞美对方,生活才会过的更好!

希望这些对你有一点帮助

跟女朋友聊天的话题越来越少,是不是有一种和其它人聊天总有一种聊不完的感觉,你可以回想一下,看一看以前的聊天记录,你们以前也有聊不完的话题,话题这个东西你永远只会对一个你不熟悉的人有聊不完的东西,每天你们两个经历的柴米油盐,互相都知道,基本上是没什么话题可以聊的啦。

女孩子是感性的,越爱一个人越不知道该怎么表达,我以前跟男朋友也是一样,一开始聊天聊三天三夜不带腻的,恨不得所有时间都跟他一起,每天看着时间下班赶回家见他,后来,感情加深快了,开始注意他的想法,有些东西怕说了他会不开心,所以慢慢的我们直接到话题就只是柴米油盐了,跨过那条线,你们会过的很好,既来之则安之。多找找话题,聊一些他感兴趣的,一起看个电影,做个饭,爬个山,时间充足了,一切都会好。

我是上任领导提拔的,新领导到任后逐渐把我边缘化,应该怎么办?

在职场这种事经常发生。应对的办法就是三个"融":一是工作融入,守位尽职。就是安于其位,摆正自己的角色位置,把精力集中在履职尽责上,用实践证明你是值得领导信任的人,以安其心。

二是自觉调频,有机融合。就是紧紧围绕新领导这个核心,以其特有的思路丶打法与重点为剧本,不走样的做下去,形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。把频道调节好,容易形成共振。工作节奏也是一致的。

三是感情渗透,逐渐融化。在思想一致,工作同频的同时,注意情感的融恰。从生活习惯丶兴趣上寻找共同点切入。

这三个融字是梗概,具体实例不胜枚举。

最忌讳的就是口头表白或者是反复解释开脱与上任领导的关系。这是自毁人格的行为,为职场所不屑。

就像太白一样,不管在什么场合,都性情不改,举杯畅饮,开口就吟!

我是上任领导提拔的,新领导到任后逐渐把我边缘化,应该怎么办?

我人民大学的一位师兄,在某某国企工作,先前被上任领导不断提拔,从中层正职到总经理助理再到副总经理,可以说扶摇直上,顺风顺水,令人羡慕。可是前几年,我这师兄的领导突然被调走了,到别的国企担任董事长去了。转而来了一位新任领导,这新领导是从某某局的一把手辞去公职的身份过来的。

说实话,我听说在这位领导还当部门一把手的时候就对这家国企不满意,颇有微辞。果不其然,新领导来了以后“三把火”,对原先的国企人员一律不重用!愿走就走,不愿走就被边缘化地待着。那重用谁呢?这新领导从原先所任的部门中找了几位得力干将来国企担任集团副总经理。当然了这几位干将肯定也是辞了公务员、事业编的身份来的。

新领导上任以后,受到冲击最大的就是我这师兄了,因为我师兄还想升总经理呢,这下可好,彻底被边缘化了、貌似没戏了。你们知道新领导把我师兄发配到哪里去了吗?堂堂的集团副总居然去看守一座小山!有一次我去爬山,看到我师兄在那里挖水喝,我还问他怎么干这个活啊?我师兄说:在这里也没事,所以成天挖山泉水喝。我听了以后,真是哑然、无语了。堂堂人大研究生的师兄居然成天在山里挖水喝?这不是浪费人才吗?

我当时很同情我师兄,我问师兄这样也能受得了?师兄说:董事长这么安排,我有什么办法,再说人啊要看淡,我现在每天看着山上的花花草草,也很好,陶冶情操嘛。我一听我师兄这么说,真是内心感到有点心酸、百感交集啊,也替师兄不值。

我师兄虽然这么说,可是背地里一直在韬光养晦、厚积薄发,后来,我师兄经前任董事长引荐去了另外一家大型国企担任集团副总,才过了不到两年的时间,我师兄就凭借着自己的人脉、能力、机会等就被提拔为那家国企的总经理了,实现了华丽逆转!

说完我师兄,我再说一位某某局的副局长。当年我跟着一把手到某某单位工作时,认识了一名某某局副局长。这副局长一开始给人的感觉就是虎啦吧唧的,也不去跟领导汇报工作,见到领导也不知道溜须拍马,就知道埋头干活,唯一消遣就是爱喝酒。据说这副局长深受上一位领导的喜爱,可是上一位领导被调走了,现在这副局长跟着新来的领导干。

有一天中午,这副局长来了几位朋友找他玩。副局长在请吃饭的时候,经不住劝,就陪着朋友喝了些酒,可是好巧不巧,下午两点要召集安全生产会议。这副局长下午来开会的时候,身上真是一身的酒味,而且味道还很大。领导恰恰坐在他对面,还没开几分钟会呢,领导就闻见了酒味,直接质问这副局长中午是不是喝酒了,副局长说:是,中午来了几位朋友,我就陪着喝了点。领导非常恼火,当着众人的面训斥这副局长,甚至用“阳奉阴违”四个字来批评这副局长。

自打这次“中午喝酒事件”以后,这副局长明显被边缘化了,很多重要的职责分工也被拿掉了,成为了边缘人。对此,这副局长也是成天借酒浇愁愁更愁。有一次居然还当着我的面哭了,说自己工作了一辈子,没想到被说成是“阳奉阴违”。

虽然这副局长被边缘化了,但是这副局长干工作依然十分认真、卖力。有一次,单位里承担了一项很重要的任务,时间紧、任务重、要求严,正是在这项任务中,领导重新认识到了这名副局长的能力、业绩和人品。从此以后,领导一改往日的态度,对其大加赞赏。这名副局长也很快从副处级被提拔为正处级干部。

这副局长虽然先前被边缘化了,可是最终靠自己也实现了华丽逆转,那么这副局长靠的是什么呢?靠的是路遥知马力日久见人心的韧劲,靠的是自己真心付出、不气馁不认输的态度,靠的是自己勤勤恳恳、扎实干事的作风,靠的是自己实在做人、两袖清风的品格。

通过我觉得这两个例子,你们就明白了吧,被边缘化并不可怕,一定要做到知耻而后勇,韬光养晦,厚积薄发,实在干事,毫不气馁,以图东山再起!

人,只要活着,就得想着法的干!谁不愿打出自己的一片天地?谁不愿出人头地?就算被边缘化,也要不认输,时刻准备着!

你们认为呢?感谢阅读,欢迎关注我,谢谢。

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作者: Anita

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