高科技园区建设不需要如传统类型的资源能源消耗需求大，它更多的的是需要人才与技术，且多建立在靠近高等院校，优良的园区环境更符合科技产业的运行，交通方面良好的交通优势，使得其信息通达度较高，产业优势较强
桂林的桂聘人才网在桂林的哪个地方，该桂聘网的背景介绍是什么？
桂聘人才网成立于2003年6月 ，位于桂林市创意产业园1-1栋4楼，是一家专注于建设以“网络+现场”相结合的才企交流网站。自成立以来，紧跟前沿互联网技术及趋势，以务实的管理理念，不断创新与发展，成为了企业招聘人才的有效工具，给企业吸纳人才带来了根本性的变化。并为企业提供专业人力资源服务，包括网络招聘、现场招聘、猎头服务、业务外包、劳务派遣、劳动保障咨询等。
招聘优势：
一.与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：
1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2.收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二.与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：
1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2.机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
