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如果煤矿废除了职称评审,你会赞同吗?

最近,关于职称是否继续评审,在很多行业中人提出了很多个“如果”。表面上看,是说职称有没有用的问题,而本质上是问职称乱象能不能治理的问题。 煤炭开采工人 水电煤运等行业为什么要设立职…

最近,关于职称是否继续评审,在很多行业中人提出了很多个“如果”。表面上看,是说职称有没有用的问题,而本质上是问职称乱象能不能治理的问题。

煤炭开采工人

水电煤运等行业为什么要设立职称?职称对于个人来说,是对自己专业技术能力、成就成果的认可。对于一个企业来说,是企业资质水平和核心竞争力的体现。也就是说,越是技术型企业,风险行业,技术职称不仅能调动个人的积极性,也是企业科学发展,创新发展,防范风险的重要手段。这就是职称存在的价值。

煤炭行业作为高风险行业职称绝不能少。煤炭行业绝不是只挖煤那么简单,它涉及到地质结构、煤层走向,煤炭品位多重因素。因此,煤炭行业历来就有助工、工程师、高级工程师、研究员以及中级工、高级工、中级技师、高级技师等等职称,现在还专门设置了安全爆破、安全防范等方面的职称序列。目的就是为了尊重科学,避免蛮干,降低成本,提高效率。

煤炭科学生产

煤炭行业的职称是提高员工积极性的重要手段。把那些善于学习,既能苦干又能巧干,工作有业绩的人员,从职称上认定,在工资待遇上倾斜,既能避免吃大锅饭,又有利于提高全员的科学态度和工作热情。同时,自然资源是不再生资源,科学采煤还能节约资源,为子孙后代留下可持续发展的能源储备。所以,社会越发展,科技越进步,煤炭行业的职称只能加强和细化,没有废除的理由。

行业风气不正不是职称本身的错。事实上,煤炭行业的职称不是没有评,而是岗位有限,相应的职称评多了,有些人处在只评不聘的待岗阶段。因为职称与工资挂钩,就出现了裙带关系,照顾关系等。把职称的积极作用变成了消极作用,使企业的发展受到阻碍。可见,职称没有错,错在管理层。

煤炭资源是宝贵财富

所以,煤炭行业的职称不是废除的问题,而是改进的问题。对于煤炭行业的某些企业职称评聘中的混乱问题,可以通过工会组织、党的组织陈述问题,通过正当渠道维权。

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作者: Anita

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