首页 矿企 柴里煤矿巷修工区“六谈五访一疏导”为职工解“忧”

柴里煤矿巷修工区“六谈五访一疏导”为职工解“忧”

“因家中出了点事儿,临时请了几天假,没想到刘书记这么心细,主动来家访。”近日,柴里煤矿巷修工区职工老刘激动地说。 老刘平时工作认真、积极主动,对工作从没打过折扣,前段时间请了几天事…

“因家中出了点事儿,临时请了几天假,没想到刘书记这么心细,主动来家访。”近日,柴里煤矿巷修工区职工老刘激动地说。

老刘平时工作认真、积极主动,对工作从没打过折扣,前段时间请了几天事假,工区党支部书记刘希国推断其家中必有急事,便赶到他家探望。经了解,老刘妻子患急性脑膜炎住院,经过抢救,命虽保住了,但留下了严重的后遗症,生活几乎不能自理。得知这个情况,刘希国便经常找老刘谈心,并向矿工会申报困难职工救济,组织工区职工募捐,缓解他的压力,鼓励他勇敢面对生活的艰辛。

“感谢领导、感谢兄弟姐妹雪中送炭,给了我战胜困难的信心,我一定好好工作,回报大家……”老刘哽咽着说。

及时了解职工的“急难愁盼”,主动靠上去想职工之所想、解职工之所急、办职工之所需正是该工区党支部“六谈五访一疏导”思想政治工作法的体现。

该工区不断加强职工思想教育,探索形成“六谈五访一疏导”工作法,及时为职工解忧,进一步稳定队伍、提振信心、凝聚力量。

“六谈”,即党支部书记每月至少与区队管理干部、班组长、党员、团员、困难职工、普通职工进行一次面对面谈心。“五必访”,即职工思想不稳定必访、职工出勤不正常必访、职工生病住院必访、职工家中有事必访、职工生活困难必访。同时随时了解职工精力是否集中、情绪是否出现变化,然后针对性地对职工进行心理疏导。

打开刘希国的走访谈心记录本,第一页上就写着这样一句话:“事无巨细,留意职工的每一处变化,才能真正发现和帮助职工解决实际困难。”翻开他的走访记录本,每页都详细记录着他准备和已经为职工解决的每一个小问题,也因此和职工建立了深厚的感情。其中,他记录的一条问题,引发了一场“爱心风暴”。

今年4月中旬,职工李新义遭遇意外,伤情较为严重,大额医疗费用给本来就不富裕的家庭带来沉重经济负担。“病魔无情人有情”。刘希国得知这一情况后,立即在工区发起捐款倡议。驱车百余里,将10800元爱心款送到李新义手中,有效缓解了他的经济压力。今年以来,刘希国先后与职工谈心60余次,为他们解决工作和生活难题30余个。

“尊重职工就是最大的‘诚’,也是一名思想政治工作者最起码的品质。一定要站在职工的立场上想问题,实心实意帮大家,时间长了,职工的心自然会向单位靠拢。”该工区区长谢绍革说。

职工小栗去年因父亲去世,心情非常悲痛,可祸不单行,他的妻子骑车摔倒,造成小腿骨折。谢绍革看到他愁容满面、唉声叹气,立即找他谈心沟通,先利用视觉图测试他的心理状态等级,又通过讲一些传统小故事等方式,对其进行身心调适,待其心理状态恢复正常后准其上岗作业。经过心理疏导,帮助小栗放下了思想包袱、缓解了思想压力,使他精神饱满地投入到工作中,确保了安全生产。

在实施“六谈五访一疏导”工作法过程中,该工区把开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育与解决一线职工最关心最迫切的问题结合起来,紧贴职工需求办好事、办实事,保持了职工队伍思想稳定,职工出勤率月月达到98%以上。

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作者: Anita

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