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高煤公司燃旺共克时艰激情

“从煤炭市场形势,到山能战略、枣矿部署,再到高煤面临的具体困难和应对措施,宣讲团讲得全面、深入、透彻。”“宣讲内容与我们每一个人息息相关,大家听起来很走心。我们坚信,只要大家心往一…

“从煤炭市场形势,到山能战略、枣矿部署,再到高煤面临的具体困难和应对措施,宣讲团讲得全面、深入、透彻。”“宣讲内容与我们每一个人息息相关,大家听起来很走心。我们坚信,只要大家心往一处想、劲往一处使,就没有克服不了的困难……”连日来,一场场入脑入心的巡回宣讲在高煤公司全面展开,引发干部职工热议。

该公司聚焦“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题,致力引导干部职工牢树“五个意识”,采取“小”宣讲与“大”课堂结合、“查不足”与“学榜样”结合、“讲道理”和“办实事”结合等方式,列出22项具体任务,扎实推进、步步深入。

“我们打破以往台上讲、台下听的方式,与基层干部职工面对面、心贴心谈形势、交实底,让大家清楚了解企业面临的困难、挑战以及我们的应对措施。同时,及时了解职工所思所想,为职工解疑释惑,从而提振士气、凝聚人心。”该公司党委书记张广亮说。

他们结合矿井实际,精心准备宣讲提纲,确保上接天线、下通地气。坚持“小”宣讲与“大”课堂相结合,成立政工人员宣讲团,深入基层、跟班宣讲,以“流动课堂”“微讲堂”的形式,将困难讲清楚、将出路亮出来、将实底交出来,既传递形势压力,又坚定发展信心,汇聚攻坚克难的强大力量。

该公司将主题教育活动与“塑造高煤家文化、构建命运共同体”教育紧密结合,在政工人员宣讲的同时,班子成员利用调度会、座谈会、深入基层调研等时机,从不同角度给职工讲形势,经理、党委书记组织不同专业、不同层面的职工进行专题座谈,向干部职工“交底”。同时,印发《永远和高煤一条心——致全体干部职工家属的倡议书》等系列宣传材料,让广大干部职工看到希望、增强信心。

“以往,都是宣讲员在会场上讲,职工在下面听,效果不是很好。现在,宣讲到现场,公司领导也深入基层开展调研,面对面地为大家解疑释惑,更贴近一线,更触动人心。”设备制修中心党支部书记许元龙说。

该公司还为基层单位量身打造主题教育活动套餐,将主题征文、工作“找茬”、矿井发展视频展播、“高煤榜样”故事征集以及“对标找差”大讨论、精准服务大调研等系列活动,打包快递到一线、班组,燃旺了干部职工开拓进取、共克时艰的热情与干劲。

他们秉持问题导向、实干导向,组织管理人员撰写树牢“五个意识”述评文章、心得体会,确保在思想上有触动、行动上有改变、作风上有提升。提炼贯彻“十倡导十反对”纪律作风准则,开展“整作风、夯基础、讲真话、办实事”大讨论,推进以“转作风、学业务、提能力、促服务、做榜样”为主题的标杆科室创建,真正起到了示范带动作用。

“榜样的力量是无穷的。‘榜样效应’让干部职工认识到自身差距,明确了赶超目标,为矿井度困发展添油助力!”张广亮说。

他们组织干部职工认真学习能源集团优秀共产党员先进事迹,集中编发了一批高煤公司“两优一先”事迹,拍成视频在工广大屏、区队会议室等地点播放,激发干部职工干事创业激情。划分专业、机关科室、基层单位、班组四个层级,层层召开“对标找差”座谈会,引导干部职工着眼矿井发展、立足岗位实际对标先进典型,系统分析查找工作中存在的问题和差距,精心谋划整改提升的路径举措,让想干事、能干事、会干事、干成事的氛围越来越浓厚。

该公司将“我为职工办实事”活动融入主题教育,聚焦解决职工急、难、愁、盼的小事难事,向全体职工公布经理、党委书记手机号码和电子邮箱,定期举办车间、公司两层级“工会主席沟通会”,设立“职工心声”电子邮箱,对政工帮保“进一线”情况实行“周调度”,基层党组织深入开展支部书记“五必访”, 畅通渠道、倾听诉求、摸准脉搏,确保职工有话有处说、反映有答复。

为职工宿舍安设洗衣机、为职工发放夏季工装和防暑降温套盒……一件件好事、实事,让职工真实感受到家的温暖,凝聚起“企业是我家、建设靠大家”的全员共识,形成了“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大合力。

(通讯员 王伟伟)

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作者: Anita

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