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如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展

结合公司实际情况,积极安排部署青年创新创效活动开展,引领青年创新创效,助力企业快速发展。
一、搭建学习培训平台。
开展“以学习强队伍、以学习提素质、以学习求实效、以学习促管理”的青年培训班,切实加强青年职工队伍基础建设。开展新进员工交流会、读书会等内容丰富、形式多样的活动,引导青年学习交流岗位技能、创新理论、创新方法、优秀经验做法,帮助青年培养创新思维、完善创新知识结构、提高创新实践能力。
二、搭建青年创新创效实践平台。
结合企业安全生产、管理提升、市场开拓等实际需要,不断丰富和拓展青工“五小”创新活动和“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”等青字号品牌活动的创新内涵和外延,发动青年立足本职岗位,发挥聪明才智,拓展思路,大胆创新,努力成长为既有高超本领、又有创新精神的行家里手。
三、搭建经验交流平台。
积极组织开展青年创新创效成果展示等各类活动,为青年创新创效搭建经验交流平台,使优秀成果和优秀人才能够脱颖而出。鼓励广大青年职工通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式,树立青年员工立足岗位、勇于拼搏、勇于创新、爱岗敬业、不断攀登新高的健康心态,切实提升企业核心竞争力和凝聚力。
四、搭建志愿服务平台。
开展青年志愿服务活动,加强青年员工思想道德作风建设,大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,积极传递正能量,要求各团支部组织青年志愿者服务队,积极参与团员奉献日、义务劳动、送温暖等一系列志愿服务活动,用实际行动诠释“雷锋精神”。
五、搭建岗位实训平台。
以提升青年员工综合素质为着力点,以强化岗位练兵为突破口,与工程、人力等部门联合,积极开展岗位实训,实施对专业人员的直接教育“提素”工作,实施专业技能人才队伍建设的长效机制,着力打造专业化、职业化员工队伍,为实现企业稳定快速发展提供强有力的人才支撑。

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作者: Anita

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