许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?
参考答案：
1)人们在求职中往往会遇到这样的问题试用期用人单位随便定可能1个月也可能3个月甚至6个月试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用而且没有任何的补偿对此大多数人都采取默认的态度而另谋他就
2)实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利纵容了单位的违法用人行为《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”显然不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同而且对于试用期也有明确的规定按照《劳动法》的规定劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过60日
3)试用期间也要签订试用期的劳动合同并且规定试用岗位的条件和要求如果试用期满决定正式录用就要签订劳动合同期限按试用期的规定签订半年一年三年或无固定期限如果没有签订试用期的合同到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系用人单位要对劳动者进行赔偿工作不满一年要赔偿一年的工资
4)如果签订了一年的合同过了一年多单位仍不与职工续签而且辞退了职工那么要赔偿两个月的工资如果合同届满双方都没有想到续签此时如果职工提出续签要求单位至少要与职工再签订一年的劳动合同如劳动者不想续签可以办理解除手续
5)文中提到的这位先生可以要求用人单位支付一个月的工资而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费申请这些权利和主张虽然在经济上显得微不足道也可能在过程中比较烦琐但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道整个人才市场的环境会逐步好起来
