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市政协委员吴懿娴:促非在编教师管理

时间:2018-01-09 08:46
    “希望能建立一套系统、合理、科学的管理考核机制,充分调动非在编教师的工作积极性,规范其教学行为。”昨日,市政协委员、城厢区第二实验幼儿园园长吴懿娴在接受记者采访时说。

  吴懿娴说,我市大部分学校都出现了现有编制内师资力量严重不足的情况,需要招聘一些非在编教师来补充师资力量。

  对此,她建议,应当对我市非在编教师进行统一考核管理并建立档案,对他们的教学能力、师德素养、心理素质等方面进行统一培训。要统一规范管理,增强市内校际人才流动。对公开招聘的非在编教师实行人员总额管理,建立全市统一的非在编教师资源库,记录其教学档案和师德师风表现,对考评优秀的,若原本学校不需要后,可由资源库推荐给其他学校;完善非在编教师待遇保障机制,逐步提高工资总额核定标准,缩小与在编教师的待遇差距;增加非在编教师的量化考评,并随人带入人才库系统中,建立统一奖励机制,还可将量化考评做为他们考入编制后的“选校”参考指标。    湄洲日报记者 黄少芊

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